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2022年4月7日，寧波檢驗(yàn)中心召開第二屆公司技術(shù)委員會全體委員擴(kuò)大會議暨2021年度人才工程表彰大會。寧波檢驗(yàn)中心總經(jīng)理李海斌、副總經(jīng)理朱曉勇、副總經(jīng)理郭勇等各級管理人員、第二屆技術(shù)委員會全體委員、學(xué)科帶頭人、青年科技骨干等相關(guān)人員參加會議。會議由高級技術(shù)總監(jiān)李憲斌主持。

規(guī)范體系建設(shè)，修訂科研制度

為加強(qiáng)公司科研創(chuàng)新體系和技術(shù)管理工作的科學(xué)性、嚴(yán)謹(jǐn)性和規(guī)范性，公司技術(shù)委員會對《科研項(xiàng)目管理辦法》等5項(xiàng)制度進(jìn)行了修訂，在此次會議上做了宣貫。

為賦能科研人員，綜合管理部主管吳倩詳細(xì)解讀政府科研類項(xiàng)目申報(bào)事宜，輕排部胡巧聲博士則帶來了《科研工作與項(xiàng)目運(yùn)行》主題分享。

強(qiáng)化專業(yè)決策，推舉技術(shù)委員

在宣讀了新修訂的《技術(shù)委員會章程》后，李憲斌宣布第二屆技術(shù)委員會委員名單，并組織現(xiàn)場參會委員推舉主任委員和副主任委員。李海斌、李憲斌全票通過，分別當(dāng)選為主任委員和副主任委員。 

堅(jiān)持人才強(qiáng)企，評聘專家工匠

為貫徹“人盡其才，才盡其用”的人才理念，依據(jù)《人才工程管理辦法》的要求和公司人才工程領(lǐng)導(dǎo)小組的考核，大會對順利通過考評的第三屆、第四屆人才工程專家、工匠進(jìn)行了表彰，同時(shí)聘任第五屆人才工程專家、工匠。

第三屆人才工程專家：李振中

第四屆人才工程專家：甄凱、李兵、吳云兵、丁旭

第四屆人才工程工匠：趙建剛、陳強(qiáng)、龔敏馳、楊斌斌、馬建國

第五屆人才工程專家李振中、丁冉冉，工匠施奕冰、鄭狄月

李海斌首先向通過考核的專家、工匠表達(dá)了祝賀。他說，公司越來越重視科研，近幾年來，無論是資金投入，還是人才引進(jìn)力度、管理體系規(guī)范，都在提升。

李海斌向科研人員提出三點(diǎn)期望。

第一，要深刻理解科研對公司的意義，不斷用科研成果助推公司發(fā)展。我們手中掌握著大量檢測數(shù)據(jù)，把數(shù)據(jù)和我們對產(chǎn)品、新技術(shù)的理解去結(jié)合起來，才能提升我們工作的高度，不斷引領(lǐng)我們的事業(yè)向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。

第二，要看到公司提升科研水平的決心。從去年下半年開始，中汽中心開展“崗位職級與薪酬績效改革專項(xiàng)”工作，打破“高水平大鍋飯”。公司也將出臺一系列人才發(fā)展措施，鼓勵人才參與到科研工作中來。我們科研人員只要能干事、干成事，一定能得到回報(bào)。

第三，看清短板，正視差距，扎扎實(shí)實(shí)往上走，每年提升一個臺階。要打開思路，科研課題多元化；要勇于擔(dān)當(dāng)，敢于攻堅(jiān)，勇敢的去探索新課題，勇敢的去承擔(dān)項(xiàng)目攻堅(jiān)任務(wù)；要服務(wù)生產(chǎn)，立竿見影，做科研必須要形成可以轉(zhuǎn)化的成果，以成果作為科研考核的依據(jù)。